Aufgaben und Ziele der Position

Erbringung professioneller, kontinuierlicher Pflegeleistungen mit folgenden Zielen:

• Die Gesundheit oder die Selbständigkeit vitaler Funktionen von Menschen zu schützen, zu bewahren und nach Möglichkeit wiederherzustellen
• Menschen in den letzten Augenblicken ihres Lebens zu begleiten und beizustehen
• Die medizinische Behandlung sicherzustellen
• Die Aufrechterhaltung des Status, die Eingliederung oder Wiedereingliederung von Personen in ihren neuen oder gewohnten Lebensbereich zu erleichtern
• Beobachtung, Begutachtung, Pflegediagnose, Pflegeplanung, Pflegedokumentation und Pflegeeinsatzkontrollen
• Gesundheitsbelehrung von Kunden und deren Angehörigen für den Erhalt von Gesundheit und Vermeidung von Krankheiten
• Erkennen der eigenen Grenzen und Fähigkeiten

Wir wünschen uns folgende Qualifikation:

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft.

Persönliches Anforderungsprofil

• Mitgefühl und Freude am Umgang mit älteren, hilfsbedürftigen Menschen
• Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsfreude
• Teamfähigkeit
• Gelebte Herzlichkeit, Empathie und Freude im Umgang mit älteren Menschen
• Selbständiges Arbeiten und Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Psychosoziale Beziehung und Kooperation mit dem Kunden
• Einhaltung der Schweigepflicht gegenüber Dritten

II. Hauptaufgaben

a) Durchführung einer professionellen, geplanten und dokumentierten Pflege

b) Pflegeplanung

c) Aufnahmegespräch, in Vertretung der Pflegeleitung

d) Erstellung der Pflegeanamnese unter Berücksichtigung des aktuellen Gesundheitszustandes

e) Beurteilung und Einschätzung der derzeitigen psychosozialen Situation unter Berücksichtigung der Bezugspersonen und des sozialen Rückhaltes

f) Aufklärung des Kunden und seiner Angehörigen über die notwendigen Pflegeleistungen und anderen Dienste, die im Zusammenhang mit der Pflegeplanung stehen

g) Ganzheitliche Durchführung der Pflege einschließlich medizinischer Behandlung und Prophylaxen

h) Durchführung der präventiven und rehabilitativen Maßnahmen

i) Kooperation und Besprechung über die Angemessenheit der verordneten Behandlung mit den niedergelassenen Ärzten

j) Durchführung der Krankenbeobachtung und schriftliche Dokumentation von Veränderungen

k)  Information der Pflegedienstleitung, evtl. der Angehörigen oder des behandelnden Arztes über relevante Veränderungen hinsichtlich der Pflege, Behandlung, Anordnungen etc.

l) Führung der Pflegedokumentation einschließlich

• Pflegeplan
• Aufnahmebericht
• Pflegebericht 
• Änderung von Verordnungen
• Stunden/Einsatznachweis

m) Eigenständige berufliche Fortbildung unter Berücksichtigung der Unternehmensentwicklung

n) Studium aktueller Fachliteratur und Weitergabe vorhandenen Wissens

III. Einzelaufgaben

1. Grundpflege

a) Unterstützung oder Übernahme der Grundpflege

b) Aufklärung des Kunden über gesundheitsförderndes Verhalten

c) Durchführung von im Einzelfall erforderlichen prophylaktischen Maßnahmen

d) Pflegemaßnahmen bei infektiösen Kunden, Desinfektion und Entsorgung des infektiösen Materials, Aufklärung des Kunden und seiner Angehörigen 

e) Ernährungsüberwachung und Beratung

f) Hilfestellung bei der Mobilisation

2. Behandlungspflege

Medizinische Behandlungen, die auf ärztliche Anordnung durchzuführen sind:

a) Gesundheitsaufklärung

b) Injektionen

c) Überwachung des Gesundheitszustandes durch Messung der Vitalzeichen, Puls, Blutdruck, Temperatur und Atmung

d) Führen eines Überwachungsbogens zur Dokumentation der Bewusstseinslage

e) Krankenbeobachtung bei Kunden mit eingeschränkter Bewusstseinslage

• Haut- und Pupillenreflexe
• Reaktion auf Reize wie Schmerz, Ansprache, Geräusche etc.
• Orientierungsvermögen
• Reaktionsvermögen
• Feststellung von Paresen

f) Medikamentenüberwachung

• Verabreichung von oralen Medikationen und Beobachtung der Reaktionen
• Verabreichung von Aerosolen
• Verabreichung von Sprays
• Gabe von Augen- und Ohrentropfen
• Einreibung mit medizinischen Pasten, Salben, Gels

g) Wundpflege und deren Behandlung

• Verabreichung von verordneten Salben, Tinkturen, Kegeln, Puder usw.
• Fäden ziehen, Wunden und Fisteln spülen
• Anlegen und Erneuern von Verbänden und Bandagen
• Anlegen von Umschlägen und Wickeln

h) Bilanzierung des Flüssigkeitshaushaltes

• Ein- und Ausfuhr-Kontrolle (24 Std.)
• Beurteilung über Aussehen und Geruch des Urins

i) Pflegemaßnahmen und Anleitung von Stomaträgern

• Pflegemaßnahmen und Anleitung bei Kunden mit Anus praeter
• Hautpflege und Beobachtung bei Kunden mit Anus praeter

j) Überwachung von Drainagen und Sonden

k) Beobachtung und Beurteilung von Ausscheidungen

• Urin: Zucker im Urin, Blut im Urin, Azeton, Bilirubin
• Stuhl: Nachweis von Blut, Frischblutbeimengungen
• Blut: Blutzucker

l) Wartung und Überwachung von medizinischen Geräten

V. Innerbetriebliche Kontakte

a) Mit den Kollegen und Kolleginnen ist ein professionelles Arbeitsklima aufzubauen, das von Toleranz und gegenseitiger Akzeptanz geprägt ist. Die Kommunikation und der Austausch von Informationen werden dadurch gewährleistet.

b) Mit der Pflegedienstleitung ist in Bezug auf Dienstplanung und Besprechung ein professionelles Arbeitsklima aufzubauen. Die Kommunikation und der Austausch von Informationen werden dadurch gefördert und gewährleistet.

c) Innerbetrieblich ist mit allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Erarbeitung von Konzepten und Pflegestandards ein professionelles Arbeitsklima aufzubauen. Die Kommunikation und der Austausch von Informationen werden dadurch gefördert und gewährleistet.

VI. Außerbetriebliche Kontakte

Außerbetriebliche Kontakte bestehen zu:

a) Angehörigen (Unterstützung, Kooperation und Anleitung)

b) Apotheke(n) und Sanitätshaus(-häusern)

c) Öffentlichkeit (Aufklärung und Information)

d) Behandelnden Ärzten

Zielsetzung der Stelle

• Erbringung professioneller kontinuierlicher Pflegeleistungen für Kunden im häuslichen Bereich im Einklang mit den ärztlichen Verordnungen  mit dem Ziel, die Gesundheit oder die Selbstständigkeit vitaler Funktionen von Menschen zu schützen, zu bewahren und/oder wiederherzustellen.
• Menschen bei gesundheitlichen und/oder psychischen Problemen zu begleiten und bei deren Bewältigung zu helfen.
• Menschen zur Selbsthilfe in der Gestaltung ihres Lebensbereiches anzuregen und dadurch die Selbständigkeit des Kunden zu erhalten und ggf. zu erweitern.
• Die Leiden von Menschen in den letzten Augenblicken ihres Lebens zu lindern und ihnen beizustehen.
• Beobachtung und im Rahmen der Delegation das Führen der Pflegedokumentation.

Wir wünschen uns folgende Qualifikation:

2.1. Fachliche Qualifikation

• Führerschein Klasse B

2.2.Persönliche Eignung

• Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Kunden, Angehörigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
• Entscheidungsfähigkeit.
• Handlungsfähigkeit.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und wahrzunehmen.
• Organisationsfähigkeit.
• Stabilität, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und sprachliche Gewandtheit.
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
• Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
• Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
• Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
• Konfliktfähigkeit.
• Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
• Fähigkeit, motivierend zu wirken.
• Gepflegtes Äußeres

2.3. Verantwortungs- und Kompetenzbereich

• Der Stelleninhaber ist generell für die fach- und sachgerechte Ausübung der in seiner Stellenbeschreibung genannten Aufgaben und Pflichten verantwortlich.
• Der Stelleninhaber besitzt eine generelle Kompetenz in allen Fragen,

die sich im Zusammenhang mit den übertragenen Aufgaben stellen, sofern

nicht durch besondere Vorschriften die Zuständigkeit einer anderen Stelle vorbehalten ist.

• In seiner Tätigkeit und seinem Handeln lässt er sich von den anerkannten Berufsnormen und den am Arbeitsort geltenden Richtlinien und Regeln leiten.
• Er ist seinem  direkten Vorgesetzten über die seinen Aufgaben- und Verantwortungsbereich betreffenden Tätigkeiten informationspflichtig. Dazu ist die spontane Kontaktaufnahme mit den Bezugspflegekräften und Teamleitungen erwünscht. Ferner stehen ihm regelmäßige formelle Besprechungen mit der Teamleitungen offen.

Zielsetzung der Stelle

• Einwandfreie Versorgung der Kunden mit hauswirtschaftlichen Dienstleistungen.
• Einhaltung aller Hygienevorschriften.
• Reibungslose Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen des Hauses, also etwa der Pflege und der Verwaltung. Vermeidung von Schnittstellenproblemen
• Schaffung und Sicherung eines guten Betriebsklimas

Wir wünschen uns folgende Qualifikation:

2.1. Fachliche Qualifikation

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Hauswirtschaft .
• erfolgreiche Arbeit während der sechsmonatigen Probezeit .
• Mindestalter: 25 Jahre.
• Abgeschlossene Berufsausbildung.
• Eigene Erfahrung im Bereich der Haushalts- und Familienführung.
• Führerschein Klasse B.

2.2. Persönliche Eignung

• Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Kunden, Angehörigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
• Entscheidungsfähigkeit nach Rücksprache mit der Teamleitung der Hauswirtschaft.
• Handlungsfähigkeit nach Rücksprache mit der Teamleitung der Hauswirtschaft.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und wahrzunehmen.
• Organisationsfähigkeit.
• Stabilität, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und sprachliche Gewandtheit.
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
• Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
• Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
• Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
• Konfliktfähigkeit.
• Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
• Fähigkeit, motivierend zu wirken.
• Gepflegtes Äußeres.

Zielsetzung der Stelle

• Unterstützung der Mieter
• Einhaltung aller Hygienevorschriften.
• Reibungslose Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen des Hauses, also etwa der Pflege und der Verwaltung. Vermeidung von Schnittstellenproblemen
• Schaffung und Sicherung eines guten Betriebsklimas
• Unterstützung der Pflegekräfte insbesondere im Umgang mit dementiell veränderten Senioren
• Entlastung der Hauswirtschaft
• Aktivierung der Senioren, Sicherung von bestehenden Ressourcen und Wiedergewinnung von verlorenen Fähigkeiten
• Weckung und Förderung des Wunsches des Mieters nach mehr Selbständigkeit und des Willens, bei der Gewinnung größerer Selbständigkeit aktiv mitzuwirken
• Sicherung der optimalen psychosozialen Betreuung des Mieters
• Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten zur Betreuung auch von gerontopsychiatrisch veränderten Mietern
• Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

Wir wünschen uns folgende Qualifikation:

2.1. Fachliche Qualifikation

• Gute Deutschkenntnisse
• erfolgreiche Arbeit während der sechsmonatigen Probezeit .
• Eigene Erfahrung im Bereich der Haushalts- und Familienführung.
• Wünschenswert Erfahrung in der Pflege

2.2. Persönliche Eignung

• Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Mietern, Angehörigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen beteiligten Gruppen.
• Entscheidungsfähigkeit nach Rücksprache mit der Teamleitung.
• Handlungsfähigkeit nach Rücksprache mit der Teamleitung.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und wahrzunehmen.
• Organisationsfähigkeit.
• Stabilität, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und sprachliche Gewandtheit.
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
• Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
• Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
• Kritikfähigkeit, Teamfähigkeit und Selbstreflexion.
• Konfliktfähigkeit.
• Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
• Fähigkeit, motivierend zu wirken.
• Körperliche und seelische Stabilität
• Gepflegtes Äußeres.

Zielsetzung der Stelle

• Verantwortliche Steuerung der Ablauforganisation für ein Pflegeteam.
• Identifikation nach innen und außen mit den Leitlinien des ambulanten Pflegedienstes.   
• Mitwirkung bei der Sicherung einer qualitativ optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Kunden gemäß den vertraglichen Leistungsanforderungen unter den Gesichtspunkten der Wirtschaftlichkeit, Leistungsfähigkeit sowie den gesetzlichen Bestimmungen nach SGB XI (§ 113) und SGB V.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung einer Organisationsstruktur, die es den Mitarbeitern des Teams ermöglicht, die Ziele des Pflegedienstes mitzutragen und mit zu verwirklichen.
• Mitwirkung bei der Beachtung von arbeitsrechtlichen Richtlinien der betriebsinternen Rahmenbedingungen.

Wir wünschen uns folgende Qualifikation:

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft.
• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in einem ambulanten Pflegedienst. 
• Führerschein Klasse B.
• EDV-Kenntnisse
• Fortbildung zum Pflegeberater/in
• Weiterbildung zur PDL – wünschenswert, aber nicht erforderlich

Persönliche Eignung

• Empathie: Eine liebevolle Teamleitung sollte in der Lage sein, die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Mitarbeiter zu verstehen und darauf zu reagieren.
• Kommunikationsfähigkeit: Eine liebevolle Führungskraft sollte in der Lage sein, klar und effektiv mit Mitarbeitern, Kunden, Angehörigen, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Fähigkeit, Feedback zu geben: Eine liebevolle Teamleitung sollte in der Lage sein, konstruktives Feedback zu geben, um das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern.
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen: Eine liebevolle Führungskraft sollte in der Lage sein, Vertrauen aufzubauen, indem sie ihre Mitarbeiter unterstützt und ermutigt.
• Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen: Eine liebevolle Teamleitung sollte in der Lage sein, kluge Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter liegen.
• Handlungsfähigkeit.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und wahrzunehmen.
• Organisationsfähigkeit.
• Stabilität, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und sprachliche Gewandtheit.
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
• Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
• Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
• Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
• Konfliktfähigkeit.
• Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
• Fähigkeit, motivierend zu wirken.
• Gepflegtes Äußeres.

 Deine Aufgaben

 Vollmachten

• Die Teamleitung ist nach vorheriger Rücksprache mit der Geschäftsführung und/oder Pflegedienstleitung ermahnungs- bzw. abmahnungsbefugt. 

 Organisation und Management 

• Erstellung der Tourenpläne für das jeweilige Team in Eigenregie. 
• Erstellung der Urlaubspläne für das jeweilige Team in Zusammenarbeit  mit der Pflegedienstleitung. 
• Erstellung der Dienstpläne für das jeweilige Team in Eigenregie nach vorheriger Rücksprache mit der Pflegedienstleitung. 

5.3.Kundenbezogene Aufgaben

• Mitwirkung bei der Erarbeitung, Umsetzung bzw. Überarbeitung einer Pflegephilosophie mit dem Pflegeteam.
• Umsetzen einer Pflegeorganisation angelehnt an das Strukturmodell  entsprechend den Anforderungen an § 113 SGB XI.
• Mitwirkung bei der Umsetzung bestimmter Arbeitsmethoden und einheitlicher Pflegetechniken.
• Überwachen und Verantworten der Qualität der Pflege, ungeachtet der persönlichen Verantwortung der Pflegekräfte des jeweiligen Teams, z.B.: Fallbesprechungen, Dienst- und Tourenplanung, Einsichtnahme in die gesamte Dokumentation, Einleiten von Verbesserungsvorschlägen und Qualitätssicherungsmaßnahmen.
• Implementierung und Umsetzung der Expertenstandards (DNQP). 
• Überwachung der Wunddokumentation und -pflege.  
• Überwachung und Anleitung der Pflegemitarbeiter des jeweiligen Teams im Hinblick auf die besondere Betreuung von Schwerkranken und Sterbenden. 
• Fortentwickeln der pflegerischen Betreuung der Kunden.
• Beraten der Kunden und ihrer Angehörigen nach § 45 SGB XI und § 37.3 SGB XI. 
• Überwachen von richterlichen Maßnahmen, z.B.: Betreuerbestellung, freiheitsentziehenden Maßnahmen etc.
• Mitwirken bei der Beantragung und Beratung bei der pflegerischen Hilfsmittelversorgung für die Kunden und deren Angehörigen des jeweiligen Teams.
• Überwachen der Pflegebedürftigkeit der Kunden und nach Möglichkeit 

Begleitung bei MDK-Begutachtungen.

• Mitwirkung im Rahmen der Information an die Angehörigen und Betreuer in Bezug auf die Notwendigkeit einer Anpassung an den jeweiligen Pflegegrad..
• Aufnahme eines Kunden in der häuslichen Umgebung bzw. im Krankenhaus. 
• Verantwortlichkeit für die Erstellung der ersten Strukturierten Informationssammlung einschließlich des Risikoassessments   bei einem Neukunden.
• Mitverantwortung für die regelmäßige Durchführung von Bezugspflegevisiten bei den  Kunden.
• Aktive Mitwirkung im Rahmen des Beschwerdemanagements und des damit verbundenen PDCA-Zyklus.   

5.4. Personalbezogene Aufgaben

• Überwachung der Leistungserfassung auf der Grundlage des EDV-gestützten Medifox-Programms. 
• Durchführung und Teilnahme an regelmäßigen protokollierten Besprechungen mit den Mitarbeitern des Pflegeteams und im Rahmen von Teamleitungsbesprechungen mit der Geschäftsführung und Pflegedienstleitung 
• Mitwirkung bei der Ein- und Durchführung einer Organisationsstruktur im Pflegedienst und Pflegeteam.
• Umsetzen aktueller Erkenntnisse und Entwicklungen in der Kranken- und Altenpflege und Anwenden verbesserter Methoden in der Praxis.
• Mitwirkung bei der Erstellung von einfachen und qualifizierten Arbeitszeugnissen.
• Mitwirkung im Rahmen der Betreuung des pflegerischen Personals in dem jeweiligen Team in allgemeinen und dienstlichen  Angelegenheiten.
• Verantwortlichkeit für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen mit Zielvereinbarung für die Mitarbeiter des jeweiligen Pflegeteams.  
• Mitwirkung beim Überwachen und Einhalten arbeitsrechtlicher und betriebsinterner Bestimmungen durch den Arbeitgeber im Pflegedienst und dem jeweiligen Pflegeteam.
• Mitwirkung im Rahmen der Entwicklung einer Arbeitszufriedenheit im jeweiligen Pflegeteam durch das Schaffen optimaler Arbeitsbedingungen.
• Mitwirkung beim Vertreten der Interessen des pflegerischen Bereiches gegenüber der Geschäftsführung und der Pflegedienstleitung sowie gegenüber anderen Leistungsbereichen des Pflegedienstes.
• Es besteht eine Informationspflicht bei Fehlverhalten durch Mitarbeiter und Unzufriedenheit von Mitarbeitern. Diese Informationen sollten zeitnah an die Pflegedienstleitung und/oder Geschäftsführung weitergeleitet werden. 
• Mitwirkung und Kontrolle im Rahmen der Einarbeitung und Begleitung von neuen Mitarbeitern in dem jeweiligen Pflegeteam. 

 Betriebsbezogene Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung von Abläufen in dem jeweiligen Pflegeteam.
• Mitwirkung beim Überwachen der die Mitarbeiter betreffenden arbeitsrechtlichen und betriebsinternen Bestimmungen im jeweiligen Pflegeteam (Arbeitszeiten, Krankmeldungen etc.).
• Sichern der Kooperation des jeweiligen Pflegeteams mit allen Leistungsbereichen des Pflegedienstes. 
• Verpflichtung zur regelmäßigen Auseinandersetzung mit aktueller Fachliteratur (Fachbücher, Fachzeitschriften), die der Pflegedienst den Mitarbeitern zur Verfügung stellt. 
• Aktive Mitarbeit im Qualitätsmanagement.
• Sichern des Hintergrunddienstes an den Dienstwochenenden und in der Woche.  

• Durchführung von pflegespezifischen Mikroschulungen für ausgewählte Pflegekräfte des Pflegedienstes.  

Zielsetzung der Stelle

• Die umfassende Behandlung und Betreuung chronisch Kranker, schwerkranker und sterbender Menschen jeden Alters steht im Vordergrund. Das Ziel ist, dem Kunden eine möglichst gute Lebensqualität bis zum Tod zu ermöglichen. Dabei soll Leiden optimal gelindert und entsprechend den Wünschen, auch soziale, seelisch- geistige und religiös-spirituelle Aspekte berücksichtigt werden.
• Die Palliativfachkraft gibt dem Kunden Sicherheit, Zuversicht und Rückzugsmöglichkeiten. Lebensqualität und Menschenwürde haben hierbei höchste Priorität.
• Die Palliativfachkraft respektiert das Leben und seine Endlichkeit, achtet die Würde des Menschen und Autonomie des Kunden und stellt seine Wünsche und Bedürfnisse in den Mittelpunkt.
• Sie strebt die optimale Linderung von belastenden Symptomen wie Schmerzen, Atemnot, Übelkeit und Angst an.
• Sie ermöglicht auch rehabilitative, diagnostische und therapeutische Maßnahmen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen.
• Die medizinische Behandlung sicherzustellen.
• Beobachtung, Begutachtung, Symptomkontrollen, Pflegedokumentation.

Der Mitarbeiter benötigt folgende Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder examinierter Altenpfleger.
• 2 Jahre Berufserfahrung als Pflegefachkraft
• Zusatzqualifikation Palliativfachkraft
• Führerschein Klasse B.
• EDV-Kenntnisse.

Persönliche Eignung

• Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit. Kunden, Angehörigen, Mitarbeitern, Palliativärzten und anderen behandelnden Ärzten, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
• Empathie
• Herzlichkeit
• Entscheidungsfähigkeit.
• Handlungsfähigkeit.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und wahrzunehmen.
• Organisationsfähigkeit.
• Stabilität, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und sprachliche Gewandtheit.
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
• Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
• Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
• Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
• Konfliktfähigkeit.
• Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
• Fähigkeit, motivierend zu wirken.
• Gepflegtes Äußeres.

Beschreibung

• die Zeit bis zum nächsten Lebensabschnitt mit etwas Sinnvollem zu überbrücken
• einen Einstieg für eine mögliche Ausbildung in der Pflege zu nutzen
• einen offenen Weg vom Hineinschnuppern bis zur Berufsfindung im Sozialbereich zu finden
• ein Praktikum für eine Weiterbildung oder ein Studium zu absolvieren

Voraussetzung für die Teilnahme:

Zielsetzung der Stelle

• Das Ausbildungsziel soll erreicht werden.
• Kennenlernen des Pflegedienstes als komplexes Gesamtsystem verschiedener Arbeitsbereiche.
• Förderung einer möglichst selbständigen Lebensgestaltung der Kunden durch Mithilfe bei einer individuellen, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege und Betreuung- siehe Pflegeleitbild.

2..1. Fachliche Qualifikation

• Gemäß dem gültigen Altenpflegeausbildungsgesetz gelten folgende Voraussetzungen:
• Realschulabschluss bzw. ein als gleichwertig anerkannter Bildungsabschluss oder Hauptschulabschluss mit einer Ausbildung als examinierter Alten- oder Krankenpflegehelfer oder der Hauptschulabschluss mit einer mindestens zweijährigen, abgeschlossenen Berufsausbildung.
• Führerschein Klasse B.
• Kenntnis im Umgang mit PC und Smartphone.

2.2. Persönliche Eignung

• Vollendung des 18ten Lebensjahr.
• Die grundsätzliche gesundheitliche Eignung (Das ärztliche Attest darf nicht älter als drei Monate sein).
• Bereitschaft der Wertschätzung bei der Kommunikation und Kooperation mit Kunden, Angehörigen, Betreuern, Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie allen Kooperationspartnern (z.B.: Ärzten, Therapeuten, Lieferanten und Dienstleistern usw.).
• Einfühlungsvermögen
• Spaß und Freude am Beruf
• Fähigkeit, Konflikte anzugehen und auszuhalten.
• Fähigkeit, Veränderungen und Neuerungen umzusetzen sowie fachpraktisches Wissen und berufliche Erfahrung zu erlangen.
• Fähigkeit und Bereitschaft gemäß des Ausbildungsstandes, selbständig, verantwortlich und mit Eigeninitiative zu handeln.
• Fähigkeit gemäß des Ausbildungsstandes, Verantwortung wahrzunehmen und zu übernehmen.
• Fähigkeit gemäß des Ausbildungsstandes zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung, z. B. durch Lesen von Fachliteratur, Anhören von Fachvorträgen, Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen.
• Ruhe, Ausgeglichenheit und Geduld im Umgang mit Kunden, Angehörigen und Kollegen.
• Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
• Gemäß des Ausbildungsstandes Organisationsfähigkeit.
• Ständige Kontrolle und Überprüfung der eigenen Leistungen.
• Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
• Verschwiegenheit gegenüber Dritten.
• Gepflegtes Äußeres.