Haushaltshilfen in Barmstedt gesucht.

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Der ideale Arbeitsplatz

Herzlich willkommen bei der Mobilen häuslichen Pflege in Barmstedt.
Wir freuen uns, dass Du Dich fĂźr einen Arbeitsplatz in unserem ambulanten Pflegedienst interessierst.

Es ist unser Wunsch, Dich persÜnlich darin zu bestärken, Deinen weiteren Berufsweg mit uns zu gehen.

DafĂźr gibt es eine Vielzahl von GrĂźnden:

menschliches und herzliches Betriebsklima
Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer größten Unternehmensziele
GegrĂźndet 1994 inzwischen ca. 350 hilfebedĂźrftige Menschen.
Wegbereiter moderner ambulanter Pflegekonzepte
Bei uns sind ßber 80 Mitarbeiter beschäftigt, die in 5 verschieden Teams arbeiten.
Vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz.

Wir freuen uns, wenn Du Dich fßr einen Arbeitsplatz in unserem Markenunternehmen MHP Mobile häusliche Pflege GmbH bewirbst.

Lernen Sie uns unverbindlich bei einem Bewerbungsgespräch kennen.

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Unsere Jobs mit Zukunft!

Stellenmarkt

Das sind unsere Stellenbeschreibungen. Initiativbewerbungen sind willkommen.

Haushaltshilfe

Zielsetzung der Stelle

  • Einwandfreie Versorgung der Kunden mit hauswirtschaftlichen Dienstleistungen.
  • Einhaltung aller Hygienevorschriften.
  • Reibungslose Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen des Hauses, also etwa der Pflege und der Verwaltung. Vermeidung von Schnittstellenproblemen
  • Schaffung und Sicherung eines guten Betriebsklimas

Wir wĂźnschen uns folgende Qualifikation:

2.1. Fachliche Qualifikation

  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Hauswirtschaft .
  • erfolgreiche Arbeit während der sechsmonatigen Probezeit .
  • Mindestalter: 25 Jahre.
  • Abgeschlossene Berufsausbildung.
  • Eigene Erfahrung im Bereich der Haushalts- und FamilienfĂźhrung.
  • FĂźhrerschein Klasse B.

2.2. PersĂśnliche Eignung

  • Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Kunden, AngehĂśrigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
  • Entscheidungsfähigkeit nach RĂźcksprache mit der Teamleitung der Hauswirtschaft.
  • Handlungsfähigkeit nach RĂźcksprache mit der Teamleitung der Hauswirtschaft.
  • Fähigkeit, Verantwortung zu Ăźbernehmen und wahrzunehmen.
  • Organisationsfähigkeit.
  • Stabilität, sicheres Auftreten, DurchsetzungsvermĂśgen und sprachliche Gewandtheit.
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
  • Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
  • Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
  • Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
  • Konfliktfähigkeit.
  • Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
  • Fähigkeit, motivierend zu wirken.
  • Gepflegtes Äußeres.

Pflegehilfskraft

Zielsetzung der Stelle

  • Erbringung professioneller kontinuierlicher Pflegeleistungen fĂźr Kunden im häuslichen Bereich im Einklang mit den ärztlichen Verordnungen  mit dem Ziel, die Gesundheit oder die Selbstständigkeit vitaler Funktionen von Menschen zu schĂźtzen, zu bewahren und/oder wiederherzustellen.
  • Menschen bei gesundheitlichen und/oder psychischen Problemen zu begleiten und bei deren Bewältigung zu helfen.
  • Menschen zur Selbsthilfe in der Gestaltung ihres Lebensbereiches anzuregen und dadurch die Selbständigkeit des Kunden zu erhalten und ggf. zu erweitern.
  • Die Leiden von Menschen in den letzten Augenblicken ihres Lebens zu lindern und ihnen beizustehen.
  • Beobachtung und im Rahmen der Delegation das FĂźhren der Pflegedokumentation.

Wir wĂźnschen uns folgende Qualifikation:

2.1. Fachliche Qualifikation

  • FĂźhrerschein Klasse B

2.2.PersĂśnliche Eignung

  • Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Kunden, AngehĂśrigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
  • Entscheidungsfähigkeit.
  • Handlungsfähigkeit.
  • Fähigkeit, Verantwortung zu Ăźbernehmen und wahrzunehmen.
  • Organisationsfähigkeit.
  • Stabilität, sicheres Auftreten, DurchsetzungsvermĂśgen und sprachliche Gewandtheit.
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
  • Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
  • Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
  • Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
  • Konfliktfähigkeit.
  • Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
  • Fähigkeit, motivierend zu wirken.
  • Gepflegtes Äußeres

2.3. Verantwortungs- und Kompetenzbereich

  • Der Stelleninhaber ist generell fĂźr die fach- und sachgerechte AusĂźbung der in seiner Stellenbeschreibung genannten Aufgaben und Pflichten verantwortlich.
  • Der Stelleninhaber besitzt eine generelle Kompetenz in allen Fragen,

die sich im Zusammenhang mit den Ăźbertragenen Aufgaben stellen, sofern

nicht durch besondere Vorschriften die Zuständigkeit einer anderen Stelle vorbehalten ist.

  • In seiner Tätigkeit und seinem Handeln lässt er sich von den anerkannten Berufsnormen und den am Arbeitsort geltenden Richtlinien und Regeln leiten.
  • Er ist seinem  direkten Vorgesetzten Ăźber die seinen Aufgaben- und Verantwortungsbereich betreffenden Tätigkeiten informationspflichtig. Dazu ist die spontane Kontaktaufnahme mit den Bezugspflegekräften und Teamleitungen erwĂźnscht. Ferner stehen ihm regelmäßige formelle Besprechungen mit der Teamleitungen offen.

Pflegefachkraft

Zielsetzung der Stelle

  • Erbringung professioneller kontinuierlicher Pflegeleistungen fĂźr Kunden im häuslichen Bereich im Einklang mit den ärztlichen Verordnungen  mit dem Ziel, die Gesundheit oder die Selbstständigkeit vitaler Funktionen von Menschen zu schĂźtzen, zu bewahren und/oder wiederherzustellen.
  • Menschen bei gesundheitlichen und/oder psychischen Problemen zu begleiten und bei deren Bewältigung zu helfen.
  • Menschen zur Selbsthilfe in der Gestaltung ihres Lebensbereiches anzuregen und dadurch die Selbständigkeit des Kunden zu erhalten und ggf. zu erweitern.
  • Die Leiden von Menschen in den letzten Augenblicken ihres Lebens zu lindern und ihnen beizustehen.
  • Die medizinische Behandlung sicherzustellen.
  • Beobachtung, Begutachtung, Pflegeplanung, Pflegedokumentation.
  • Gesundheitsberatung von Kunden und deren AngehĂśrigen fĂźr den Erhalt von Gesundheit und Vermeidung von Krankheiten.

Wir wĂźnschen uns folgende Qualifikation:

Fachliche Qualifikation

  • Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder examinierter Altenpfleger/in.
  • FĂźhrerschein Klasse B.
  • EDV-Kenntnisse.

PersĂśnliche Eignung

  • Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Kunden, AngehĂśrigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
  • Entscheidungsfähigkeit.
  • Handlungsfähigkeit.
  • Fähigkeit, Verantwortung zu Ăźbernehmen und wahrzunehmen.
  • Organisationsfähigkeit.
  • Stabilität, sicheres Auftreten, DurchsetzungsvermĂśgen und sprachliche Gewandtheit.
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
  • Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
  • Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
  • Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
  • Konfliktfähigkeit.
  • Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
  • Fähigkeit, motivierend zu wirken.
  • Gepflegtes Äußeres.

Präsenzkraft

Zielsetzung der Stelle

  • UnterstĂźtzung der Mieter
  • Einhaltung aller Hygienevorschriften.
  • Reibungslose Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen des Hauses, also etwa der Pflege und der Verwaltung. Vermeidung von Schnittstellenproblemen
  • Schaffung und Sicherung eines guten Betriebsklimas
  • UnterstĂźtzung der Pflegekräfte insbesondere im Umgang mit dementiell veränderten Senioren
  • Entlastung der Hauswirtschaft
  • Aktivierung der Senioren, Sicherung von bestehenden Ressourcen und Wiedergewinnung von verlorenen Fähigkeiten
  • Weckung und FĂśrderung des Wunsches des Mieters nach mehr Selbständigkeit und des Willens, bei der Gewinnung größerer Selbständigkeit aktiv mitzuwirken
  • Sicherung der optimalen psychosozialen Betreuung des Mieters
  • Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten zur Betreuung auch von gerontopsychiatrisch veränderten Mietern
  • Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

Wir wĂźnschen uns folgende Qualifikation:

2.1. Fachliche Qualifikation

  • Gute Deutschkenntnisse
  • erfolgreiche Arbeit während der sechsmonatigen Probezeit .
  • Eigene Erfahrung im Bereich der Haushalts- und FamilienfĂźhrung.
  • WĂźnschenswert Erfahrung in der Pflege

2.2. PersĂśnliche Eignung

  • Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Mietern, AngehĂśrigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen beteiligten Gruppen.
  • Entscheidungsfähigkeit nach RĂźcksprache mit der Teamleitung.
  • Handlungsfähigkeit nach RĂźcksprache mit der Teamleitung.
  • Fähigkeit, Verantwortung zu Ăźbernehmen und wahrzunehmen.
  • Organisationsfähigkeit.
  • Stabilität, sicheres Auftreten, DurchsetzungsvermĂśgen und sprachliche Gewandtheit.
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
  • Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
  • Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
  • Kritikfähigkeit, Teamfähigkeit und Selbstreflexion.
  • Konfliktfähigkeit.
  • Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
  • Fähigkeit, motivierend zu wirken.
  • KĂśrperliche und seelische Stabilität
  • Gepflegtes Äußeres.

Teamleitung

Zielsetzung der Stelle

  • Durch die Zusammenarbeit mit der GeschäftsfĂźhrung  sollen die WĂźnsche unserer Kunden hinsichtlich ihrer hauswirtschaftlichen Versorgung in die Arbeit einfließen.
  • Einhaltung aller Hygienevorschriften.
  • Reibungslose Zusammenarbeit mit  anderen Bereichen des Pflegedienstes, also etwa der Pflege und der Verwaltung. Vermeidung von Schnittstellenproblemen.
  • Schaffung und Sicherung eines guten Betriebsklimas

Wir wĂźnschen uns folgende Qualifikation:

2.1. Fachliche Qualifikation

  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Hauswirtschaft
  • erfolgreiche Arbeit während der sechsmonatigen Probezeit
  • Mindestalter: 30 Jahre
  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • Eigene Erfahrung im Bereich der Haushalts- und FamilienfĂźhrung

2.2. PersĂśnliche Eignung

  • Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Kunden, AngehĂśrigen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
  • Entscheidungsfähigkeit.
  • Handlungsfähigkeit.
  • Fähigkeit, Verantwortung zu Ăźbernehmen und wahrzunehmen.
  • Organisationsfähigkeit.
  • Stabilität, sicheres Auftreten, DurchsetzungsvermĂśgen und sprachliche Gewandtheit.
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
  • Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
  • Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
  • Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
  • Konfliktfähigkeit.
  • Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
  • Fähigkeit, motivierend zu wirken.
  • Gepflegtes Äußeres.

Palliativpflegekraft

Zielsetzung der Stelle

  • Die umfassende Behandlung und Betreuung chronisch Kranker, schwerkranker und sterbender Menschen jeden Alters steht im Vordergrund. Das Ziel ist, dem Kunden eine mĂśglichst gute Lebensqualität bis zum Tod zu ermĂśglichen. Dabei soll Leiden optimal gelindert und entsprechend den WĂźnschen, auch soziale, seelisch- geistige und religiĂśs-spirituelle Aspekte berĂźcksichtigt werden.
  • Die Palliativfachkraft gibt dem Kunden Sicherheit, Zuversicht und RĂźckzugsmĂśglichkeiten. Lebensqualität und MenschenwĂźrde haben hierbei hĂśchste Priorität.
  • Die Palliativfachkraft respektiert das Leben und seine Endlichkeit, achtet die WĂźrde des Menschen und Autonomie des Kunden und stellt seine WĂźnsche und BedĂźrfnisse in den Mittelpunkt.
  • Sie strebt die optimale Linderung von belastenden Symptomen wie Schmerzen, Atemnot, Übelkeit und Angst an.
  • Sie ermĂśglicht auch rehabilitative, diagnostische und therapeutische Maßnahmen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen.
  • Die medizinische Behandlung sicherzustellen.
  • Beobachtung, Begutachtung, Symptomkontrollen, Pflegedokumentation.

Der Mitarbeiter benĂśtigt folgende Qualifikation:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder examinierter Altenpfleger.
  • 2 Jahre Berufserfahrung als Pflegefachkraft
  • Zusatzqualifikation Palliativfachkraft
  • FĂźhrerschein Klasse B.
  • EDV-Kenntnisse.

PersĂśnliche Eignung

  • Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit. Kunden, AngehĂśrigen, Mitarbeitern, Palliativärzten und anderen behandelnden Ärzten, Vorgesetzten und anderen am Pflegeprozess beteiligten Gruppen.
  • Empathie
  • Herzlichkeit
  • Entscheidungsfähigkeit.
  • Handlungsfähigkeit.
  • Fähigkeit, Verantwortung zu Ăźbernehmen und wahrzunehmen.
  • Organisationsfähigkeit.
  • Stabilität, sicheres Auftreten, DurchsetzungsvermĂśgen und sprachliche Gewandtheit.
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
  • Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung.
  • Fähigkeit, berufliche Erfahrung weiter zu geben und fachliches Wissen zu vermitteln.
  • Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
  • Konfliktfähigkeit.
  • Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden.
  • Fähigkeit, motivierend zu wirken.
  • Gepflegtes Äußeres.

FSJ

Beschreibung

Das Freiwillige soziale Jahr (FSJ) wurde fĂźr alle Jugendlichen und jungen Erwachsenen eingerichtet, die etwas bewegen mĂśchten:
Gemeinsam mit anderen fßr andere da zu sein, ist eine Erfahrung fßrs Leben- und ein Gewinn fßr alle! Wer bereit ist, sich aktiv mit dem Leben und mit dem Leben und den Problemen alter, kranker oder behinderter Menschen zu beschäftigen und Lust auf zielgerichtete Teamarbeit hat, kann während eines FSJ viel Neues entdecken- um sich herum und an sich selbst. Der FSJ-Teilnehmer lernt etwas fßrs Leben: soziale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein.
Das FSJ ist die beste Chance um Zum Beispiel
  • die Zeit bis zum nächsten Lebensabschnitt mit etwas Sinnvollem zu ĂźberbrĂźcken
  • einen Einstieg fĂźr eine mĂśgliche Ausbildung in der Pflege zu nutzen
  • einen offenen Weg vom Hineinschnuppern bis zur Berufsfindung im Sozialbereich zu finden
  • ein Praktikum fĂźr eine Weiterbildung oder ein Studium zu absolvieren

Voraussetzung fĂźr die Teilnahme:

Die gesetzliche Vollzeitschulpflicht muss erfĂźllt sein und die Teilnehmer dĂźrfen noch nicht das 27. Lebensjahr vollendet haben.
Das FSJ wird in der Regel fßr ein ganzes Jahr geleistet, mindestens jedoch fßr 6 Monate. Eine Verlängerung bis zu einer Gesamtdauer von 18 Monaten ist mÜglich.

Ausbildung

Zielsetzung der Stelle

  • Das Ausbildungsziel soll erreicht werden.
  • Kennenlernen des Pflegedienstes als komplexes Gesamtsystem verschiedener Arbeitsbereiche.
  • FĂśrderung einer mĂśglichst selbständigen Lebensgestaltung der Kunden durch Mithilfe bei einer individuellen, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege und Betreuung- siehe Pflegeleitbild.

2..1. Fachliche Qualifikation

  • Gemäß dem gĂźltigen Altenpflegeausbildungsgesetz gelten folgende Voraussetzungen:
  • Realschulabschluss bzw. ein als gleichwertig anerkannter Bildungsabschluss oder Hauptschulabschluss mit einer Ausbildung als examinierter Alten- oder Krankenpflegehelfer oder der Hauptschulabschluss mit einer mindestens zweijährigen, abgeschlossenen Berufsausbildung.
  • FĂźhrerschein Klasse B.
  • Kenntnis im Umgang mit PC und Smartphone.

2.2. PersĂśnliche Eignung

  • Vollendung des 18ten Lebensjahr.
  • Die grundsätzliche gesundheitliche Eignung (Das ärztliche Attest darf nicht älter als drei Monate sein).
  • Bereitschaft der Wertschätzung bei der Kommunikation und Kooperation mit Kunden, AngehĂśrigen, Betreuern, Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie allen Kooperationspartnern (z.B.: Ärzten, Therapeuten, Lieferanten und Dienstleistern usw.).
  • EinfĂźhlungsvermĂśgen
  • Spaß und Freude am Beruf
  • Fähigkeit, Konflikte anzugehen und auszuhalten.
  • Fähigkeit, Veränderungen und Neuerungen umzusetzen sowie fachpraktisches Wissen und berufliche Erfahrung zu erlangen.
  • Fähigkeit und Bereitschaft gemäß des Ausbildungsstandes, selbständig, verantwortlich und mit Eigeninitiative zu handeln.
  • Fähigkeit gemäß des Ausbildungsstandes, Verantwortung wahrzunehmen und zu Ăźbernehmen.
  • Fähigkeit gemäß des Ausbildungsstandes zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung, z. B. durch Lesen von Fachliteratur, AnhĂśren von Fachvorträgen, Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen.
  • Ruhe, Ausgeglichenheit und Geduld im Umgang mit Kunden, AngehĂśrigen und Kollegen.
  • Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft.
  • Gemäß des Ausbildungsstandes Organisationsfähigkeit.
  • Ständige Kontrolle und ÜberprĂźfung der eigenen Leistungen.
  • Loyalität gegenĂźber dem Arbeitgeber.
  • Verschwiegenheit gegenĂźber Dritten.
  • Gepflegtes Äußeres.

Und so geht´s

Bewerbung in 3 einfachen Schritten

01
Stelle wichtige Unterlagen (ggf. Qualifikationen, Ausbildungsnachweise, etc.) und deinen Lebenslauf zusammen und schicke diese Unterlagen an uns.
02
Du wirst zu einem Vorstellungsgespräch bei uns eingeladen.
03
Nach einem Probearbeitstag kannst Du entscheiden, ob Du Dich bei uns wohl fĂźhlst und ein Teil des Teams werden mĂśchtest.

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    Es ist unser Wunsch, Dich persÜnlich darin zu bestärken, Deinen weiteren Berufsweg mit uns zu gehen.

    DafĂźr gibt es eine Vielzahl von GrĂźnden:

    • Bei uns findest du ein menschliches und herzliches Betriebsklima.
    • Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer größten Unternehmensziele.
    • Die M.H.P. Mobile häusliche Pflege GmbH ist eine privat-gewerbliche Einrichtung und betreut im Raum Barmstedt seit 1994 inzwischen ca. 350 hilfebedĂźrftige Menschen.
    • Bei uns sind Ăźber 90 Mitarbeiter beschäftigt, die in 5 verschieden Teams arbeiten.
    • Du findest bei uns einen vielseitigen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz.